36 métiers et 153 postes identifiés dans la cartographie de
référence des métiers du numérique 2024
Paris, 25 mars 2024 : La Grande Ecole du Numérique (GEN) met à la disposition du grand public et de l’écosystème une cartographie de référence des métiers du numérique dont la version 2024 sera mise en application sur son site (moteur de recherche, observatoire) le 10 avril prochain.
Comment est élaborée cette cartographie ?
Elle est le fruit des premiers travaux réalisés par la GEN à l’occasion du lancement de ses premiers observatoires régionaux, dès 2020. Elle s’appuie sur les études et rapports publiés dans le secteur et est révisée par des experts de l’écosystème du numérique, au cours d’ateliers trimestriels. A l’inverse d’autres cartographies qui s’intéressent au secteur du numérique (et figurant tous les métiers qui s’y exercent : RH, Finance ...), la cartographie de la GEN est la seule qui présente de manière à la fois synthétique et détaillée les métiers du numérique (quel que soit le secteur dans lequel ceux-ci s’exercent).
Une cartographie indispensable pour aider le grand public à s’orienter
Le manque de lisibilité des métiers du numérique est un des principaux freins à l’orientation qu’il faut lever pour atteindre les objectifs* ambitieux de la France en termes de formation. Il est donc impératif aujourd'hui de donner un accès facile à ces métiers aux lycéens, parents, jeunes filles, ou encore personnes en reconversion. C’est ce que propose cette cartographie, qui scinde les métiers du numérique en six familles puis les détaille en postes. Cette arborescence permet de naviguer facilement au sein de la multitude de métiers proposés pour accéder ensuite à des parcours de formation.
Une cartographie qui permet d’évaluer les besoins en compétences des entreprises
Elle est également le pilier de l’observatoire GEN_SCAN. Grâce à une intelligence artificielle développée par la HRTech MindMatcher, la cartographie permet de recenser les offres d’emploi et de formation par métier et de réaliser des statistiques sur les besoins des entreprises en regard de l’offre de formation disponible. Disponible gratuitement via une API, la cartographie de la GEN permettra à terme de partager des données et de bâtir de nouveaux indicateurs avec les acteurs de l’écosystème qui l’utilisent.
L’intelligence artificielle, pour détecter les nouveaux métiers
MindMatcher a développé pour la GEN un outil inédit basé sur l’IA qui permet de consolider les offres d’emploi et d’analyser les données agrégées pour en repérer les signaux faibles, soit l’émergence de nouveaux postes et compétences. Ainsi, à l’avenir, il sera possible de repérer en amont les besoins en compétences numériques des entreprises pour piloter l’offre de formation de manière plus anticipée.
*400 000 personnes de plus formées pour travailler dans les métiers du numérique d’ici à 2030.
Pour la télécharger au format PDF : https://bit.ly/3vjLImG
A propos de la GEN :
Créée en 2015 par le gouvernement français, la Grande Ecole du Numérique (GEN) est un groupement d’intérêt public (GIP) qui a pour ambition de répondre, sur le territoire national, à deux enjeux :
- Apporter une réponse à la pénurie de talents dans les métiers du numérique ;
- Contribuer à la cohésion sociale en favorisant la formation et l'insertion sociale et professionnelle despersonnes éloignées de l'emploi et de la formation, en particulier des jeunes, des femmes et des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Pour répondre à ces enjeux, la GEN développe des « outils » :
- un moteur de recherche destiné au grand public, qui recense la totalité de l’offre de formation aux métiers du numérique disponible en France ;
- l’observatoire, GEN_SCAN pour analyser et suivre les besoins des entreprises et piloter l’évolution de l’offre de formation aux métiers du numérique ;
- son réseau formations numériques inclusives distinguées par le Label GEN, ouvertes sans prérequis académiques.
www.grandeecolenumerique.fr
A propos de MindMatcher :
Fondée en 2012, MindMatcher est une société spécialisée dans la gestion et l'analyse Big Data de données RH. La société a acquis une réputation d'excellence dans la mise en place de standards d’échanges entre ontologies métiers pour les répertoires d'autorité (ROME, ESCO ...). En 2015, l’entreprise se concentre sur les données des compétences et est sélectionnée par le Ministère du Travail en France pour réaliser un outil de cartographie des compétences. Elle conclut un partenariat avec France Travail pour développer l’outil grâce à ses données, et continue de s’appuyer sur l’IA pour offrir de nouveaux services autour de la GEPP. Membre de Prometheus-X, elle œuvre depuis 2023 pour la création d'un dataspace européen pour l'enseignement et les compétences (DASES). Elle contribue aussi aux travaux de normalisation de l’offre de formation au sein de l’AFNOR, ainsi qu’aux travaux de HR Open Standards et de Gaia X.
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