Le secteur de l’emploi connait depuis quelques années maintenant une mutation profonde. Celleci est due à plusieurs facteurs : la numérisation des échanges entre recruteurs et demandeurs d’emploi, la mobilité des actifs, qui changent souvent d’entreprises au cours de leur carrière, la transformation des métiers, et aujourd’hui la crise de l’emploi liée au Covid.
Dans ce contexte, le marché de l’emploi s’appuie sur un déterminant essentiel de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation du parcours des actifs : Les compétences. Ce marché de la compétence est une source d’opportunité et de renouveau à la relation à l’emploi, mais elle est aussi, pour certains, source d’incompréhension et de difficultés : quelles descriptions de compétences utiliser ? Quelles sont les différences entre savoirêtre et savoir-faire ? Comment structurer et organiser les compétences ?
Mindmatcher répond à ces questions en offrant aux entreprises, aux régions, aux salariés et aux personnes en recherche d’emploi ou de mobilité professionnelle, des outils simples et intuitifs. Ces outils, qui reposent sur des technologies de pointe mêlant Intelligence Artificielle statistique et sémantique, transforment les compétences en opportunités. Ils dessinent l’avenir des RH, et font de Mindmatcher un leader et un précurseur dans un marché en pleine transformation.
Les dates clés de Mindmatcher
2012
Florent André crée Mindmatcher avec un premier cercle d’associés.
2013
Une première application de rapprochement des CVs et des offres d’emploi est réalisée.
2015
Mindmatcher décide de se concentrer sur la donnée de compétences et sur son usage dans les services numériques pour les acteurs du travail, de l’emploi et de la formation. Florent devient Président de la structure.
2016
La startup développe Carto.net dans le cadre d’un PIA (Programme d’investissements d’avenir), sous l’égide de la CDC et de Pôle Emploi.
2018
Aksis, le spécialiste du conseil en matière d’évolution professionnelle depuis plus de 25 ans, devient actionnaire et partenaire stratégique de Mindmatcher, investissant à hauteur de 32 % dans le capital de la startup.
2018
Olivier Coreau rejoint l’entreprise en tant qu’associé et directeur opérationnel.
2019
Mindmatcher est sélectionné par la Région Sud dans le cadre du programme expérimental Open Emploi, remportant un contrat de R&D de deux ans. 2022. Mindmatcher souhaite s’appuyer sur les PRICs pour ancrer sa plateforme en France, puis se déployer vers les entreprises en France et en Europe.