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36 métiers et 153 postes identifiés dans la cartographie de
référence des métiers du numérique 2024

Paris, 25 mars 2024 : La Grande Ecole du Numérique (GEN) met à la disposition du grand public et de l’écosystème une cartographie de référence des métiers du numérique dont la version 2024 sera mise en application sur son site (moteur de recherche, observatoire) le 10 avril prochain.


Comment est élaborée cette cartographie ?

Elle est le fruit des premiers travaux réalisés par la GEN à l’occasion du lancement de ses premiers observatoires régionaux, dès 2020. Elle s’appuie sur les études et rapports publiés dans le secteur et est révisée par des experts de l’écosystème du numérique, au cours d’ateliers trimestriels. A l’inverse d’autres cartographies qui s’intéressent au secteur du numérique (et figurant tous les métiers qui s’y exercent : RH, Finance ...), la cartographie de la GEN est la seule qui présente de manière à la fois synthétique et détaillée les métiers du numérique (quel que soit le secteur dans lequel ceux-ci s’exercent).

Une cartographie indispensable pour aider le grand public à s’orienter

Le manque de lisibilité des métiers du numérique est un des principaux freins à l’orientation qu’il faut lever pour atteindre les objectifs* ambitieux de la France en termes de formation. Il est donc impératif aujourd'hui de donner un accès facile à ces métiers aux lycéens, parents, jeunes filles, ou encore personnes en reconversion. C’est ce que propose cette cartographie, qui scinde les métiers du numérique en six familles puis les détaille en postes. Cette arborescence permet de naviguer facilement au sein de la multitude de métiers proposés pour accéder ensuite à des parcours de formation.

Une cartographie qui permet d’évaluer les besoins en compétences des entreprises

Elle est également le pilier de l’observatoire GEN_SCAN. Grâce à une intelligence artificielle développée par la HRTech MindMatcher, la cartographie permet de recenser les offres d’emploi et de formation par métier et de réaliser des statistiques sur les besoins des entreprises en regard de l’offre de formation disponible. Disponible gratuitement via une API, la cartographie de la GEN permettra à terme de partager des données et de bâtir de nouveaux indicateurs avec les acteurs de l’écosystème qui l’utilisent.

L’intelligence artificielle, pour détecter les nouveaux métiers

MindMatcher a développé pour la GEN un outil inédit basé sur l’IA qui permet de consolider les offres d’emploi et d’analyser les données agrégées pour en repérer les signaux faibles, soit l’émergence de nouveaux postes et compétences. Ainsi, à l’avenir, il sera possible de repérer en amont les besoins en compétences numériques des entreprises pour piloter l’offre de formation de manière plus anticipée.

*400 000 personnes de plus formées pour travailler dans les métiers du numérique d’ici à 2030.

En Février 2022, la Grande Ecole du numérique a confié à Mindmatcher la direction du projet de référencement (GEN SCAN) de l'ensemble des formations au numérique.

Les objectifs de ce projet sont de récupérer les formations provenant de l'ONISEP, du CPF et du CARIF-OREF, de retenir les formations qui sont en lien avec la cartographie des métiers du numérique proposée par la GEN, de mettre en place un moteur de recherche sur ces dernières au travers du portail GEN et d'établir un observatoire de ces formations au regard des besoins des entreprises.

L'objectif sous-jacent est également de partager l'ensemble de ces informations avec tous les acteurs de l'emploi et de la formation liés au numérique.

Accompagné de Inokufu et de Visions, la réalisation de ce projet s'est traduite par une ambition triple :

- tenir des délais plutôt court (4 mois) pour les premières version du moteur de recherche et de l'observatoire,
- réussir à identifier au mieux les formations en lien avec la cartographie GEN grâce à des algorithmes d'IA,
- mettre en place une infrastructure pérenne pour permettre à tous d'accéder aux informations (référentiels métiers de la GEN, formations au numérique sur le territoire, ...) au travers d'API.

Le communiqué de presse de la GEN pour ce projet est ici : https://www.grandeecolenumerique.fr/sites/default/files/cp_gen_-nouveau…

En 2019, Mindmatcher a pris la direction d'un consortium pour réaliser le projet de R&D de la Région Sud pour prototyper des cas d'usage de l'intelligence artificielle appliquée aux défis de l'emploi et de la formation.

3 cas d'usage ont été explorés :

- Un Diagnostic à 360° pour accompagner dans sa décision une personne ayant un projet de mobilité professionnelle. Ce prototype a permis, au travers d'une interface unique, de regrouper et de consolider des informations liées au marché de l'emploi et de la formation des différentes zones d'emploi de la région sud. L'intelligence artificielle a permis d'analyser ces informations au regard du profil de compétences de la personne et de lui suggérer le meilleur couple, dans son contexte, métier - zone d'emploi.

- Un modèle prédictif sur les besoins en compétences pour adapter l'offre de formation du territoire. Les données analysées sont issues des offres d'emploi de Pôle emploi. Le prototype a démontré qu'il était possible d'extrapoler, grâce à l'intelligence artificielle, les compétences attendues du marché et de travailler sur les formations issues du CARIF-OREF pour analyser, d'une part, leur couverture au regard des compétences attendues et, d'autre part, d'identifier des compétences transverses pouvant être acquise par différents métiers d'un secteur. Le CARIF-OREF, qui a été un membre actif du projet, a d'ailleurs publié une étude sur le secteur de la micro-électronique pour partie basée sur ces travaux (https://publications.cariforef-provencealpescotedazur.fr/Deploiement-d-…).

- Un cas pratique de la certification des compétences par badge numérique. Ces travaux menés avec les missions locales de la région ont permis de définir un process complet pour que les jeunes accompagnés par les missions locales puissent voir leur évolution concrétiser par des badges en capsulant les compétences acquises au travers des différents dispositifs (Garantie jeune, parrainage, ...). L'objectif est d'obtenir une reconnaissance certifiée des efforts fournis pour s'adapter au mieux aux besoins de compétences des entreprises de la région.

Le communiqué de presse de la Région Sud sur ce projet est ici : https://www.dataregionsud.fr/projet/openemploi/

Pôle emploi a confié à Mindmatcher la tâche de les accompagner dans l'alignement de leur référentiel des métiers et des compétences (ROME) avec le référentiel équivalent au niveau de l'Europe (ESCO).

Ce projet s'est déroulé sur 2020 et 2021 et a permis la mise en équivalence des 11096 métiers ROME (Appellations) vers les 2 942 métiers ESCO ainsi que celle des 13 913 compétences ROME vers les 13 485 skills ESCO.

Mindmatcher a réalisé divers algorithmes d'intelligence artificielle pour suggérer des équivalences entre les deux univers en exploitant les termes, les description disponibles et les différents niveaux hiérarchiques qui structurent ces deux référentiels.

Mindmatcher a également mis en place un process de validation avec Pôle emploi pour que cet alignement soit le plus pertinent et opérationnel possible. Les tables de correspondance des métiers et des compétences ainsi réalisées ont été transmises à la DSI afin de rendre le lien avec les offres d'emploi de l'Europe possible.

Le 5 février dernier MindMatcher a participé à la journée de bilan du Plan d’Investissement d’Avenir NET - Numérique Emploi Travail- organisée par Pôle Emploi et l’ANACT au Lab de Pôle Emploi à Paris.

Ce lieu incontournable de l’innovation RH a accueilli une grande partie des startups les plus dynamiques de l’écosystème : de CVDesignr à Bob Emploi, en passant par WeTechCare... et bien entendu MindMatcher.

La journée a débuté avec le discours de Jean Bassères, Directeur Général de Pôle Emploi, qui a réaffirmé la volonté de Pôle Emploi de nouer des partenariats avec des start-ups. Si cette démarche peut paraître une évidence aujourd’hui, il a rappelé que c’était un réel défi au milieu des années 2010, tant une certaine méfiance existait de part et d’autre.

MindMatcher ne peut que constater l’évolution remarquable de Pôle Emploi depuis plusieurs années et récemment salué par l’Inspection générale des Finances !

Le Directeur général n’a pas manqué de citer MindMatcher comme étant l’un de leurs partenaires notable et surtout, un acteur majeur de la Compétence. Pour rappel, nous avons livré la V1.1 de notre plateforme d’intermédiation par les compétences carto.NET fin 2018, comme convenu dans le cadre du PIA.

La matinée s’est poursuivie autour d’une table ronde institutionnelle au cours de laquelle Florent André, CEO-CTO de MindMatcher s’est félicité de la dimension que prenait l’approche par les compétences dans le secteur RH : nous mettons désormais en oeuvre notre solution dans diverses entreprises du secteur de la Banque-Assurance, jusqu’à l’Industrie, en passant par les Collectivités territoriales et les Cabinets de conseil en évolution professionnelle / bilans de compétences. Un succès en partie lié à notre partenaire : le Groupe Aksis, expert de l'accompagnement professionnel présent sur tout le territoire national.

La matinée s’est terminée sur multiples ateliers thématiques autour de problématiques RH diverses permettant de faire naître de nouveaux partenariats entre les différentes offres innovantes proposées.

Les échanges se sont poursuivis l’après-midi dans le cadre d’un bar Camp. La compétence et le matching étaient au centre des débats. Parmi les sujets : comment intégrer le facteur humain dans les dispositifs de matching de compétences.

Les échanges ont été très intéressants et ont permis de faire émerger des opportunités de collaboration entre MindMatcher et des acteurs du secteur public et privé sur des sujets autour de la formation, VAE et fidélisation des collaborateurs.

Un grand merci à Pôle Emploi, l’Anact et la CDC pour avoir organisé cette journée et plus globalement pour nous avoir suivi et soutenu tout au long de la belle aventure Carto.NET !

Le Hackathon, mot valise composé de Hack et de Marathon, est un événement où un groupe de développeurs volontaires se réunissent pour faire de la programmation informatique collaborative, sur plusieurs jours (souvent un week-end). Organisés en équipes, les développeurs ont pour objectifs commun de tester une idée et de produire un prototype d'application en quelques heures. Sous forme de concours chronométré, l'équipe gagnante est généralement désignée par un jury à l’issue du temps imparti.

MindMatcher, représentée par son Président Florent André, participe à 2 Hackathons majeurs, en partenariat avec MicroDon, start-up proposant des solutions innovantes pour faciliter l’engagement solidaire en entreprise.

Le 1er hackathon a lieu ce week-end et est organisé conjointement par Ernst&Young, l'ENSAE, le BRGM (Bureau de Recherches Géologiques et Minières), Latitudes (réseau d'écoles d'ingénieurs et développeurs) et MicroDon. MindMatcher et MicroDon vont proposer aux participants de travailler sur un projet de Machine Learning. 

Début décembre, MindMatcher participera aussi au tout premier HackaDON : un Hackathon solidaire, organisé par microDon et l'EEMI : pendant 3 jours des développeurs vont mettre bénévolement leurs connaissances au profit d’ONG et d’entreprises sociales pour réfléchir à des solutions techniques répondant à des besoins concrets. La thématique retenue est l'engagement et plus particulièrement le besoin de sensibilisation des jeunes.

MindMatcher est fière de s'impliquer dans ces évènements collaboratifs, dont nous partageons les valeurs d'innovation, de stimulation collective de créativité et de partage des données.

Un article publié cette semaine dans les Echos expliquait l'intérêt des APIs et l'importance de les intégrer à la stratégie globale des entreprises.

Depuis sa création en 2012, MindMatcher s'est toujours développée en utilisant des APIs partenaires ou en publiant ses propres APIs. Cette stratégie est notamment visible dans le cadre du projet Carto.net en partenariat avec Pôle Emploi : MindMatcher utilise 3 APIs de Pôle Emploi, disponible sur l'Emploi Store Développeur et a publié l'année dernière sa propre API "Job&Skills" sur ce même site. 

Retrouvez le témoignage du Président de MindMatcher, Florent André, notamment sur l'intérêt d'échanger via des APIs dans le cadre de projet comme celui mené avec Pôle Emploi 

Le Groupe Aksis, spécialiste du conseil en matière d’évolution professionnelle depuis 25 ans, investit à hauteur de 32 % dans la start-up MindMatcher, spécialisée dans la gestion et l’analyse de données Big Data RH. Les deux entreprises se sont retrouvées sur un constat commun : le marché du travail évolue au rythme des mutations technologiques & numériques, les outils d’embauche et de recrutement doivent donc suivre ce tempo, se digitaliser et se recentrer sur l’identification & la valorisation des compétences. La clé de ce rapprochement : l’expertise humaine d’Aksis allié à la vision technologique de MindMatcher.

Le constat de départ de MindMatcher rejoignait l’expertise terrain d’Aksis : les moyens de formalisation en "CV" et en "Offres d’emploi" ne sont plus valables dans un contexte où les échanges entre recruteurs & demandeurs d’emploi sont de plus en plus numérisés et où les personnes changent très souvent d’entreprises au cours de leur carrière.  

A partir de ce constat, MindMatcher a développé, en partenariat avec Pôle Emploi, Carto.net, une solution de gestion stratégique des compétences et des talents :

• Le salarié ou plutôt "l’offreur en compétences" lui-même peut identifier à l’aide de l’outil, ses compétences-clés à partir de ses différentes expériences professionnelles ou personnelles.

• Et de son côté, le recruteur désormais envisagé comme "demandeurs en compétences" identifie les différentes compétences nécessaires au poste à pourvoir au sein de l’entreprise.

L’entrée au capital d’Aksis permettra, en partie, de financer l’étape suivante, à savoir le développement d’outils nécessaires à la gestion stratégique des compétences, assistée par l’intelligence artificielle. L’équipe MindMatcher est, en effet, convaincue que la numérisation du secteur des RH et la récupération massive de données, enrichies d’algorithmes toujours plus puissants, représentent une opportunité mais également un  risque sociétal important. Fort de leur expertise technologique, ils travaillent dorénavant à intégrer de manière rationnelle ces changements pour faire évoluer les codes du recrutement et faciliter les process en valorisant les compétences.

Les équipes d’Aksis apporteront, dans le cadre de ce rapprochement, leur expertise du terrain & de la gestion de l’humain, un appui non négligeable pour la start-up technologique.

Le point de vue des dirigeants :

 ”Je suis persuadé que le rapprochement entre Aksis et Mindmatcher correspond à une vision commune et nous permettra de répondre aux enjeux de l’évolution du marché du travail. La puissance de la technologie IA et Big Data de notre cartographie des compétences utilisée par des experts Aksis de l'accompagnement humain apportera une nouvelle façon d’aborder le recrutement, la mobilité interne et la formation en entreprise.”

Florent André, Président MindMatcher

« A l'origine de l'association entre Aksis et Mind Matcher il y a la rencontre avec une équipe passionnée par un projet : celui de faire littéralement parler la compétence professionnelle. Et ce projet parle aux consultants Aksis qui œuvrent chaque jour à l'évolution professionnelle des personnes que nous accompagnons. Nous ne sommes qu'au début de la transformation du marché du travail. Avec Mind Matcher nous sommes prêts à aider nos clients à relever le défi de l'adaptation des compétences. »

Alexandre Carpentier, Directeur Général Aksis

Le 9 octobre dernier MindMatcher a participé à la RMSConf, rendez-vous incontournable des acteurs RH, autour de thématiques variées : Recrutement, Marque Employeur, Qualité de Vie au Travail, Transformation Digitale des Organisations, …

Nous partagions un stand avec notre partenaire Aksis pour présenter nos offres communes alliant l’expertise humaine Aksis et la puissance des outils de MindMatcher.

En début d’après-midi, le président de MindMatcher, Florent André, a animé une conférence sur le thème de la Gestion Stratégique des Compétences. L’occasion de présenter notre solution Carto.net et ses applications dans les domaines RH : recrutement, mobilité interne, GPEC, …

Enfin, signe fort de notre collaboration continue avec Pôle Emploi : lors de la conférence animée par Clélia Pienne, nouvelle directrice UX et Digital chez Pôle Emploi, MindMatcher a été cité parmi les services innovants proposés aux demandeurs d’emploi.

Après le lancement du POC dans l'agence pilote de Saint Ouen le 9 mars dernier, MindMatcher continue son déploiement en agences Pôle Emploi. Ainsi, depuis le 8 juin la plateforme MindMatcher est à disposition des conseillers des agences parisiennes de Saint Pétersbourg et Armand Carrel

Les demandeurs d'emploi créént leur cartographie de compétences avec leur conseiller et se voit suggérer des offres d'emploi en lien avec leurs compétences. De nouvelles fonctionnalités liées aux socio-compétences et aux réseaux sociaux viendront compléter le profil de compétences des candidats

L'expérimentation se poursuivra jusqu'à fin septembre.